北京中科白癜风医院爱心公益 http://hunan.ifeng.com/a/20170626/5773085_0.shtml来源:北京青年报图集随着人口老龄化加剧，失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，养老护理人员的社会需求越来越大，逐渐成为一个热门的新兴行业。然而，养老护理人员短缺仍然是养老服务机构面临的普遍问题。目前，北京市老年人照料需求巨大，如何才能把人才留在养老事业中？劳动强度高生活压力大养老护理员身处“低配”困境“我来自农村，也没有啥文化，过去一直在家务农，来北京8年换了3份工作，做养老护理员有4年时间了。”55岁的刘士英(化名)，现在是北京一家民营养老机构的一名养老护理员。在从事养老护理服务行业之前，她并没有太多照顾老人的经验。在入职前，她进行了岗前培训，培训通过后，主要负责照顾半自理和生活完全不能自理的老年人。“护理老人还是挺累的，喂饭、翻身、擦洗身体、清理大小便，这都是我们每天必须要做的。有时候遇到老人心情不好，会突然破口大骂，我们也只能忍着。”干了4年，刘士英算是为数不多的老员工。她说食宿是由公司解决，每个月拿到手的工资有元左右，在这家养老机构里，算是高工资。然而，这份“高工资”可都是辛苦钱，刘士英说，工作基本上没有节假日，也没有八小时内外之分，休息也只能是忙里偷闲。从去年10月份开始，她的身体状况越来越差，不知道还能在这个行业做多久。“我们机构目前入住的老人有位，其中能够自理的老人有58人，护理型的老人有41人，其余36位老人都是失智老人，这部分老人护理起来相对难度较大，强度也大。”北苑椿萱茂老年公寓健康服务部经理助理孙宏鑫是北京市怀柔区人，年出生的他，从事养老护理工作3年半时间，在这所老年公寓已经算是“老资格”了。“科班”出身的他表示，虽然学的是“老年服务与管理”专业，但刚刚从事这份工作时依然很不习惯，要事无巨细地去照料陌生老人的吃喝拉撒睡，这对任何人来说都需要适应。孙宏鑫所在的北苑椿萱茂老年公寓目前有60名养老护理员，年轻的养老护理员占60%，四五十岁的养老护理员占40%，一线护理员的月薪大概元左右。孙宏鑫表示，虽然养老护理人员的食宿由机构承担，但目前护理员的工资待遇整体而言还是偏低，生活压力比较大。即便如此，作为养老机构中的年轻力量，他对养老护理员的前景充满希望，“养老护理员的工作很辛苦，但我会坚持下来，尽力让老人活得更舒适，更有尊严。”缺数量更缺“质量”养老人才一毕业就流失近几年，为了给老年人提供更高质量的服务，对养老护理人员的专业性要求越来越高。同时，由于工作时间长、劳动强度大、社会认同度低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因，不少养老服务机构的养老护理人员队伍不稳定，流动性大，面临着招不到人、留不住人的窘境。在本市余家养老服务驿站中，因为缺少专业的养老护理人员，不少工作人员开始扮演护理员的角色。“95后”的北京女孩周晓伟，自年毕业后，来到海淀区一家养老服务驿站工作，一干就是四年多，常常身兼数职。“我们学校‘老年服务与管理’专业当时一届就一个班，一个班30多名学生，毕了业依然从事和专业相关工作的不到10人，这样算下来，我们班毕业后从事本专业的人不足三分之一。”周晓伟说，“有一位在养老机构从事护理员工作的女同学，工作了一年多就离职了。因为太累了，总是要值夜班，听说工作没多久就患上了腰椎间盘突出。”聊到同学们的工作情况，周晓伟的语气有些无奈。在驿站工作四年多，周晓伟一直希望有关部门能够多
